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企業的文化不僅是企業發展的一種理念,也是企業和全體員工的精神象征。一個企業要不斷地發展壯大， 離不開企業文化的筑建。上海天陽鋼管有限公司在不斷升級完善公司的管理與提高產品質量的同時，不忘弘揚中華民族扶貧濟困、出入相助的傳統美德，積極營建公司的良好文化氛圍。最近在公司總經理的倡導下，本著“成長于社會，服務于社會”的宗旨，成立了上海天陽鋼管有限公司公益基金委員會，讓公司員工的愛心能夠“細流匯成河，共譜愛心曲”。
經歷過一長段時間的充分醞釀和精心準備，上海天陽鋼管有限公司在2005年12月28日召開了公益基金會成立大會。 大會通過了《上海天陽鋼管有限公司公益基金委員會章程》，并設立了基金會的機構組織。大會任命張余英同志為公益基金會主任，負責公益基金會的工作計劃和日常運作，對公司和捐贈人負責并匯報相關情況，作年度總結。任命曹薇同志為公益基金會財務；任命孫銀春、張金明同志為公益基金會監事，從而確保了基金會善款的?？顚Ｓ?。
為了促使公益基金會的良好運行，會上公司領導層帶頭捐款，作為公益基金會的啟動資金。 公司領導層的慈善愛心理念良好地引導了公司上下的工作、生活、人際氛圍，全公司的所有員工都將會因向社會或他人貢獻出一份自己的力量而倍感自豪。
每個企業都應該承擔其一定的社會責任。天陽公益基金會就是承載著我們上海天陽鋼管有限公司的神圣的社會責任。 讓我們用慈善的愛心把天陽事業做大做強，以我們更多的愛心來回饋社會，回饋國家，為和諧社會的建立添一塊磚加一片瓦。
